تاریخ انتشار : يکشنبه ۱۴ مرداد ۱۳۹۷ ساعت ۱۰:۱۸
۰
 
به کارگیری نیروهای نخبه کشور موجب پیوند دانشگاه و مدیریت شهری شده است
 
در بررسی سیر تکمیلی مأموریت های سازمان از زمان بلدیه که معطوف به وظایف ابتدایی بود تا دوره دولت دکتر مصدق که با راه اندازی انجمن شهر و دستورالعمل جامعی بی بدیل از مأموریت های مدیریت شهری را به تصویر کشید و در سیر تاریخی خود پس از انقلاب و در دوره دولت اصلاحات و راه اندازی شورای اسلامی شهر و نیز اضافه شدن فعالیت های فرهنگی و اجتماعی به جامعیت رسید.
Share/Save/Bookmark
بلدیه | معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در سومین دور نظارت ستادی با همراهی سید محمود میرلوحی، عضو شورای اسلامی شهر تهران، در منطقه 11 تهران حضور یافت، برنامه عملیاتی تدوین شده با برش ویژه منطقه ای را جهت بهره برداری به شهردار و کارکنان آن اهداء کرد و ضمن دیدار نزدیک با تعدادی از پرسنل به بررسی مسائل، مشکلات و ارائه راهکار لازم پرداخت.

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران، سید محمود میرلوحی ضمن تشکر از معاون منابع انسانی شهرداری تهران برای بکارگیری نیروهای نخبه و فارغ التحصیل دانشگاه های برتر که موجب پیوند دانشگاه و مدیریت شهری شده است، اظهار امیدواری کرد این مسیر به مدلی در سایر سازمان ها و دستگاه های کشور نیز تبدیل شود و ظرفیت و فضای مناسب برای استفاده از خبرگان فراهم آید.

عضو شورای شهر تهران با اشاره به عمر 110 ساله شهرداری تهران گفت: در بررسی سیر تکمیلی مأموریت های سازمان از زمان بلدیه که معطوف به وظایف ابتدایی بود تا دوره دولت دکتر مصدق که با راه اندازی انجمن شهر و دستورالعمل جامعی بی بدیل از مأموریت های مدیریت شهری را به تصویر کشید و در سیر تاریخی خود پس از انقلاب و در دوره دولت اصلاحات و راه اندازی شورای اسلامی شهر و نیز اضافه شدن فعالیت های فرهنگی و اجتماعی به جامعیت رسید.

میرلوحی افزود: متأسفانه معضلات متداوم اقتصادی کشور، مانع دستیابی به بسیاری از منویات شهرداری و شورای شهر شده است و اقتصاد مبتنی بر نفت باعث بسیاری از کاستی ها در کشور شده است. لذا از آنجا که بخش عظیمی از تولید ثروت در کشور برعهده شهرداری هاست، به ویژه در کلانشهرهایی همچون تهران، با وجود سرمایه های کلان لازم است اقداماتی پیش رونده از جمله در جهت ایجاد فضای گردشگری و تفریحی خصوصا در مناطق فرسوده انجام شود.

وی همچنین با قدردانی از طرح مباحث و موضوعات علمی و حرفه ای منابع انسانی که برای اولین بار در شهرداری تهران توسط تیم دکتر شیخ و همکاران ایشان در حال گسترش است بیان داشت: شفافیت در عملکردها یکی از مهمترین نیازهای سازمان شهرداری و خواست شهروندان تهرانی است که در این دوره با حضور گسترده خود در پای صندوق های رأی برای انتخاب مدیران شهری همت گماردند. لذا برای حصول این نتیجه وظیفه خود می دانیم که با تدابیر لازم، سازمانی چابک، هوشمند، سالم، توانمند و با انگیزه را ایجاد کنیم.

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران نیز هوشمندی و شفافیت را دو نکته کلیدی مورد نیاز برای مدیریت شهری صحیح و موفق دانست و بیان داشت: چابک سازی سازمانی و ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای شاخص های علمی احصاء شده در دستورالعمل ارزیابی عملکرد، مشی حرفه ای منابع انسانی است که همه کارکنان باید به اهمیت و لزوم توجه به آن واقف شوند.

ابراهیم شیخ با اشاره به آخرین و بروزترین بررسی و تحقیقات انجام شده از تعداد نیروهای انسانی و مأموریت های مدیریت شهری کلان شهرهایی مانند نیویورک، گفت: به رغم تلاش های انجام شده در معاونت منابع انسانی طی ده ماه گذشته همچنان معتقدیم با استاندارهای جهانی فاصله داریم و برای دستیابی به آن ها نیازمند همراهی کارکنان هستیم.

وی تصریح کرد: برای رفع دغدغه های کارکنان در حوزه های مختلف مانند تغییر وضعیت نیروهای هادیان پیمانکاری ( نوع 2)، جلسات متراکمی را جهت بررسی مکانیزم ها و ابعاد مختلف موضوع تشکیل داده ایم و مترصد آن هستیم که در سریع ترین زمان ممکن نتیجه ای درخور توجه به کارکنان اعلام کنیم. همچنین در خصوص مسکن کارکنان با توجه به مسئولیت کلان اجتماعی سپرده شده به شهرداری تهران در سال گذشته در خصوص  کلیه شهروندان، دچار محدودیت های شده ایم اما همچنان پیگیر هستیم که زمینه های لازم  برای احقاق حقوق کارکنان حداکثر تسهیلات لازم را فراهم آوریم و با قدرت بتوانیم موضوع را به نتیجه مطلوب برسانیم.

معاون شهردار تهران ادامه داد: حق شهروندان تهرانی است که با دقت بالا به وضعیت و تعداد نیروی انسانی سازمان شهرداری که سرمایه های شهری محسوب می شوند، اشراف داشته باشند. بنابراین با هوشمندسازی منابع انسانی و راه اندازی سامانه جامع منابع انسانی شهرداری تهران در کلیه سازمان ها، ادارات و شرکت های تابعه، تا انتهای شهریور ماه 97 به نتیجه موفقیت آمیزی دست خواهیم یافت.

شیخ اظهار داشت: متاسفانه با توجه به بحران اقتصادی موجود در کشور و علیرغم مصوبه هیأت وزیران و ابلاغ فرمول جدید محاسبه حقوق های کمتر از 50 میلیون ریال و افزایش حقوق سالیانه که باید مطابق با قانون صورت گیرد، همچنان با کاهش قدرت خرید کارگران تا 67 درصد روبرو هستیم لذا پیگیریم که برای نوبت دوم، افزایش حقوق کارمندان، در دستور کار دولت قرار گیرد.

آبادیان، شهردار منطقه  11 نیز ضمن تشریح ویژگی های بخش مرکزی پایتخت و جنبه های مهمی که در بخش های نگهداشت شهر، ترافیک، فنی و عمرانی، بافت فرسوده و خدمات شهری در شهر نقش آفرینی می کنند گفت: منطقه 11 از مناطق پر تردد پایتخت است و 4 خط مترو از این منطقه عبور می کند لذا با توجه به اینکه این منطقه از لحاظ بافت فرسوده، سومین منطقه شهر تهران می باشد، رشد نوسازی ظرف 8 ماه گذشته بیش از 51 درصد بوده است.

وی همچنین با اشاره به اهمیت فعالیت راسته های تجاری و 23 صنف تخصصی در این منطقه ، وجود مراکز مهم فرهنگی و هنری کشور از جمله تالار وحدت و تئاتر شهر را حائز اهمیت دانست .

شهردار منطقه 11 ، راه اندازی درمانگاه برای پرسنل منطقه ، ارتقای وضعیت شغلی کارکنان هادیان 2 و بهبود شرایط تعاونی مسکن کارکنان  را از مهم ترین درخواست های پرسنل این منطقه بیان کرد که می تواند در حیطه منابع انسانی و با توجه به اهمیت و نوع خدمات کارکنان هسته مرکزی پایتخت که در طول شبانه روز مشغول به خدمت هستند، بسیار تأثیر گذار باشد.

در ادامه سید مرتضی میر پور مدير كل  اداره کل برنامه‌ریزی و آموزش شهرداری تهران گفت: برنامه عملیاتی متناسب با سند راهبردی به صورت غیرمتمرکز و مشارکتی در مناطق 22 گانه تدوین شده است و  در هر منطقه بر اساس شاخص های خود و پروژه های مرتبط با منطقه تعریف شده است.

وی با بیان این که 9 چالش مهم در حوزه منابع انسانی شهرداری تهران وجود داشته، افزود: 20 راهبرد، 75 زیرراهبرد و 120 شاخص مرتبط با حوزه منابع انسانی در مدیریت شهری با مشارکت خبرگان و کارشناسان شهری تدوین شده است و در واقع این موضوع فرصتی برای یادگیری 210نفر از همراهان این طرح بوده است. لذا امید است با اجرای این برنامه و با حمایت مدیریت ارشد منطقه به سمت تعالی منابع انسانی پیش برویم.

امیر حسن جاور، معاون توسعه منابع انسانی منطقه 11 نیز ضمن ارائه گزارشی از مسیر طی شده در تدوین برنامه عملیاتی منابع انسانی منطقه، گفت: در مسیر تدوین برنامه  اقدام با تشکیل تیم کانونی، 34 پروژه بهبود برای 5 سال آینده منطقه 11 تعریف شده است.

وی همچنین افزود: در این مسیر با دو چالش مهم شامل محدودیت زمانی در اجرای فرآیند و نیز عدم وجود سابقه و تجربه عملیاتی خبرگان منطقه در این زمینه بوده است که نیازمند به همراهی تسهیل گران و کارشناسان مربوطه در ادوار بعدی خواهد بود.

لازم بذکر است در این بازدید معاون توسعه منابع انسانی ضمن ملاقات با جمعی از کارکنان شهرداری منطقه 11، به بررسی مسائل و مشکلات و ارائه راهکارهای لازم پرداخت و در نشستی با حضور مدیران کل ادارات تابعه حوزه منابع انسانی و شهردار و مدیران ارشد منطقه11 ، عملکرد منطقه در حوزه های مختلف منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفت. همچنین یکی از همکاران هنرمند منطقه، اثر هنری خود را به معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران اهداء نمود.
کد مطلب: 40894
Share/Save/Bookmark