تاریخ انتشار : چهارشنبه ۱۷ مرداد ۱۳۹۷ ساعت ۱۱:۱۹
۰
 
در طرح"تقدیر از عملکردهای برتر کارکنان" از 17 برگزیده شهرداری تهران تقدیر شد
 
برای حرکت در مسیر سازمان متعالی، نیازمند برقراری بزرگترین اصل مدیریتی جهان، که اصل تشویق است، می باشیم. لذا با هدف فرهنگ سازی این اصل در سازمان شهرداری، برای معرفی این افراد به مدیران و کارکنان سازمان از هیچ تلاشی دریغ نمی ورزیم و با ایده گیری از مرحله اول، از شهریور ماه، دور دوم طرح تقدیر از کارکنان برتر شهرداری تهران را آغاز خواهیم کرد.
Share/Save/Bookmark
بلدیه | اولین دور از طرح "تقدیر از عملکردهای برتر کارکنان" با حضور معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران، مدیرکل آموزش و برنامه ریزی و مدیر کل اداره ارزشیابی و کارگزینی مدیران و با تقدیر از 17 نفر از برگزیدگان با عملکرد برتر، خاتمه یافت.
 
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران، ابراهیم شیخ در این جلسه ضمن دیدار صمیمی با برگزیدگان این طرح گفت: بسیاری از طرح ها را شخصاً مطالعه نموده ام و در جریان روند مراحل انتخاب آن ها از نزدیک بوده ام؛ چرا که معتقدم مدیران هوشمند و سازمان های رشدیابنده و متعالی همواره فرصتی فراهم می کنند تا با کارکنان برتر خود در تعامل باشند و پیوسته با شناسایی این افراد در جهت تشویق و رشد آنان تلاش می کنند. مدیر موفق می داند نگاه یکسان به کارکنان برجسته و بی تفاوت برابر است با تنبیه پرسنل برتر.
ابراهیم شیخ یکی از افتخارات دوره معاونت منابع انسانی خود را دعوت و دیدار با کارکنان برتر سازمان شهرداری دانست و افزود: اغلب این کارکنان هستند که برای رفع امور و مسائل، تقاضای ملاقات با مدیران را دارند اما امروز این ما هستیم که با افتخار از کارکنان برتر خود خواسته ایم که فرصت دیدار با ایشان فراهم شود تا سازمان با حضور شما به بالندگی و تعالی دست یابد.
معاون شهردار تهران ادامه داد: برای حرکت در مسیر سازمان متعالی، نیازمند برقراری بزرگترین اصل مدیریتی جهان، که اصل تشویق است، می باشیم. لذا با هدف فرهنگ سازی این اصل در سازمان شهرداری، برای معرفی این افراد به مدیران و کارکنان سازمان از هیچ تلاشی دریغ نمی ورزیم و با ایده گیری از مرحله اول، از شهریور ماه، دور دوم طرح تقدیر از کارکنان برتر شهرداری تهران را آغاز خواهیم کرد.
وی راهکارهایی مانند، ایجاد مکانیزم درج عملکرد موفق افراد در پرونده پرسنلی ایشان، برگزاری نمایشگاهی از عملکردها با حضور کارکنان برتر و نیز در نظر گرفتن گروه تشویقی برای ایشان را نمونه ای از روش های تشویقی با هدف فرهنگ سازی عملکرد برتر، معرفی کرد و خطاب به کارکنان برتر گفت: شخصاً آماده ام تا در قامت معاونت منابع انسانی شهرداری تهران در مسیر موفقیت و تعالی شما عزیزان و طرح و توسعه ایده های خلاقانه، نقش حمایتی ایفا نمایم.
میرپور، مدیرکل اداره آموزش و برنامه ریزی نیز گفت:با آغاز طرح از تاریخ 29/02/96، شروع به دریافت طرح های پرسنل نمودیم و از میان 57 ایده معرفی شده به دبیرخانه طرح، همراه با مستندات، بررسی های تخصصی  توسط کمیته های مختلف آغاز و در نهایت با دعوت از یکایک افراد و دریافت دفاعیات حضوری، 17 نفر به عنوان حائزین شرایط برتر شناخته شدند که از این تعداد 3 نفر مفتخر به دریافت نشان زرین از شهردار وقت، 4 نفر نشان سیمین و 7 نفر نشان بلورین دریافت نمودند که در ادامه نیز این افراد به جشنواره شهید رجایی معرفی خواهند شد.
همچنین در این جلسه، 17 پرسنل برگزیده ، ضمن معرفی و ارائه طرح های خود از معاون منابع انسانی شهرداری تهران، جهت برگزاری این طرح برای اولین بار در تاریخ فعالیت سازمان شهرداری که موجب دیده شدن کارکنان موفق و برتر شده است، سپاسگزاری کردند و آرزو نمودند که سایر مدیران ارشد مناطق، سازمان ها و ادارات تابعه نیز در این مسیر همراهی مستمر داشته باشند.
لازم به ذکر است 17 طرح برگزیده در قالب لایحه، آماده برای تحویل به شورای اسلامی شهر تهران جهت تصویب و بهره برداری شده است که اسامی این افراد و عناوین طرح های ایشان به شرح ذیل می باشد:
ردیف نام و نام خانوادگی واحد سازمانی چکیده طرح
1 محمدعلی
فتحی
شرکت واحد اتوبوسرانی - تعمیر گیربکس­های اتوبوس­های دوکابینه با بهره­گیری از قطعات مستعمل و اسقاطی و راه­اندازی 12 دستگاه اتوبوس؛
- ابتکار و نوآوری در ساخت ابزار جهت انجام تعمیرات.
2 پیمان
احمدیان
منطقه 1 - ایجاد سامانه کنترل پرداخت حقوق کارگران ایرانی و غیرایرانی و حذف پرداخت­های تکراری؛
- ساماندهی کارگران غیرایرانی از طریق ثبت اثر انگشت؛
- استقرار سیستم کنترل در پرداخت علی­الحساب به پیمانکاران
3 گلناز
فاضلی
منطقه 6 - نصب دستگاه تصفیه در خیابان ایرانشهر و تشویق و ترغیب کسبه منطقه به منظور تخلیه کارتریج­ها؛
- تولید برق با استفاده از انرژی خورشیدی و انعقاد قرارداد فروش با اداره برق منطقه.
4 امید
مهدی­زاده
شرکت واحد اتوبوسرانی - ساخت دیگ بخار و تعمیر کوره دیگ آب گرم بدون استفاده از پیمانکار؛
- افزایش سرعت کار و کاهش هزینه با واردکردن مولتی کار جهت رنگ­آمیزی درسامانه؛
- بهره­گیری از لوازم استقاطی جهت ساخت سطل­های زباله، درب، زورخانه و ...؛
- ارایه آموزش­های تأسیسات، آهنگری، جوشکاری، برق و ... به کارکنان.
5  
فروغ علی مددی
اداره کل برنامه ریزی و آموزش - اجرای طرح بذر پیشنهاد
6 مجتبی
کوهی­زاده
منطقه 7 - راه اندازی بانک خازن و حذف مبلغ ماهیانه راکتیو از قبض برق و اصلاح قبوض آب و برق منطقه؛
- اصلاح کد تعرفه­های قبوض آب و برق که منجر به کاهش هزینه آب (حدود 500 میلیون تومان) و برق (ماهیانه حدود 16 میلیون) شده است.
7 سمیه
رجب نوبریان
منطقه 9 - فعالیت در عرصه نظام پیشنهادها و طرح بذر پیشنهاد
8 مهدی
اسلامی دیزآبادی
اداره کل هماهنگی امور مناطق - طراحی و پیاده­سازی نرم­افزار ارزیابی کیفی پروژه­های احداثی شهرداری تهران؛
- طراحی و پیاده­سازی داشبورد مدیریتی پروژه­های مناطق 22گانه؛
9 محمدعلی کرباسفروشها منطقه 16 - طراحی و اجرای سیستم هوشمند طرح تفصیلی و بروکف؛
- طراحی و اجرای طرح هوشمندسازی، برون­سپاری و سهیل و تسریع در امر طرح تفصیلی (شهر مجازی)؛
- طراحی جداره نمای شهری با رویکرد هویت (به صورت شیت طراحی و ماکت)؛
- محاسبه میزان مصرف و ممیزی انرژی در ساختمانهای با سازه­های مختلف (اخذ مدرک انرژی دیزاین بیلدر از کشور نروژ)
10 مهرداد
شعبانی
منطقه 7 - مطالعه و آسیب­شناسی علمی درخصوص تفکیک پسماند در سطح منطقه و اجرای طرح تفکیک پسماند از مبدأ در 55 کوچه در سطح منطقه و همچنین در وزارت ارتباطات و فن­آوری و بوستان­های منطقه که در نهایت منجر به ارتقای رتبه منطقه در مدیر پسماند از 21 به 2 شده است.
11 الهام
حاتم­آبادی فرهانی
منطقه 8 - اقدامات متمایز جهت توسعه ساب پرتال منطقه به منظور تسهیل ارتباط شهروندان؛
- تهیه سند راهبردی اداره فن­آوری اطلاعات منطقه؛
- اقدام خلاقانه برای نمایش مقایسه­ای پیشرفت پروژه امام علی با تصاویر پانورما قبل و بعد از اجرا.
12 هادی
بروغنی
اداره کل حسابرسی - طراحی سامانه تعهداتی اداره کل حسابرسی؛
- طراحی نرم­افزار برنامه آزمون اداره کل حسابرسی؛
- طراحی داشبورد مدیریتی مربوط به تعهدات سنواتی.
13 فریده
مرادی
منطقه 11 - ارایه چندین طرح در حوزه تفکیک پسماند که منجر به اخذ جایزه خشت طلایی برای شهرداری منطقه نیز شده است.
14 محمدجعفر
جربان
سازمان عمرانی مناطق - بررسی و شناسایی مشکلات و نقاط ضعف در پروژه­های عمرانی و ارایه نتایج در قالب دو کتاب
15 عباس
امین­صفت
منطقه 2 - ساماندهی دستفروشان و بساط ­گستران با بهره­گیری از سازه­های یکسان
16 داود
باقی
منطقه 5 - حذف سموم شیمیایی و کنترل آفات مکنده و سفید بالک ها با استفاده از تکنیک آبشویی (با اصلاح نازل خروجی لانسر)؛ دستورالعمل پیشنهادی روش فوق تدوین و به سازمان پارک­ها ارایه شده است.
17 رضا
علی­بخشی
منطقه 16 - ارائه اولین طرح دوربرگردان در لوپ، اخذ مصوبه و اجرای آن؛
- ترجمه و چاپ 5 عنوان کتاب در حوزه حمل و نقل و ترافیک.
کد مطلب: 40979
Share/Save/Bookmark